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    技術人才缺口形勢不容樂觀 鋁合金門窗品牌企業如何留住人才

    文章出處:http://www.stylemorris.com 發表時間:2017-12-5?作者:億合門窗人氣:

           伴隨著近年來生產技術的不斷革新升級,鋁合金門窗品牌對傳統人工制造的依賴性在一定程度上有所下降,在先進的技術的助力下,不少鋁合金門窗品牌紛紛進行轉型升級,但是隨著而來的卻是技術人才的缺失導致這些先進設備無法達到預測性的效果。


    一線生產工作環境更艱苦
           盡管如今很多的鋁合金門窗品牌都引進了許多智能化的生產設備,但是奈何很少有會操控這些設備的技術人才,同時一線生產工作環境也更為艱苦,越來越多的年輕人在心里有了排斥的想法,這也使得少有人愿意去學習和接觸這類的專業技術活,這也是技術人才缺口形成的主要原因。


    以高福利高待遇吸引人才

           在大部分的觀念里,一線生產工作的條件并不具有優勢,鋁合金門窗品牌要吸引到更多的人才進入到這個生產管理操作環節,就必須提高這類崗位的待遇,在高福利、高待遇的吸引下必會有更多的人愿意去到這樣的崗位上工作,這也幫助鋁合金門窗品牌解決技術人才的缺口問題。


    完善晉升機制挽留住員工

           鋁合金門窗品牌必須謹記,福利和待遇對于技術人才而言只是一個短時期的誘惑,要想長久地留住這些寶貴的人力資源,就必須完善內部晉升機制,給予技術人員一個充滿希望的未來發展前景,如此才能讓他們更加全身心地投入到工作當中,激勵著他們為自己的未來而奮斗。
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